Carrieres chez Tassili Business Tech Solutions
Rejoignez la premiere equipe de l ecosysteme Tassili.
Tassili recrute une premiere equipe d execution pour construire les bases : site institutionnel, portail client, tableau de bord admin, API partagee, base de donnees, hebergement de production et premiers MVP.
Comment comprendre les statuts de recrutement
Recrutement ouvert
L entreprise recoit activement des candidatures pour un poste defini.
Expression d interet
Tassili constitue un vivier de candidats pour un poste prevu, sans garantir une ouverture immediate.
Role planifie
Le poste fait partie de l organisation prevue, mais les candidatures ne sont pas encore demandees.
Role conditionnel
Le role depend d une decision produit, d un modele operationnel, d un partenariat, d un lancement local ou d une phase projet.
Recrutement suspendu
Les candidatures sont temporairement indisponibles.
Cloture
Les candidatures ne sont plus acceptees.
Premiere vague de recrutement
Hosting / DevOps Expert
Met en place le VPS, la securite, les sauvegardes, les domaines, le deploiement et le monitoring.
Voir le posteTechnical Lead / Full-Stack Architect
Concoit l architecture de l ecosysteme et dirige le premier build logiciel.
Voir le posteUI/UX Product Designer
Cree l experience produit, les interfaces, les tableaux de bord et le systeme de design.
Voir le posteContent & Data Operations Manager
Structure les donnees, listings et contenus necessaires pour rendre les MVP utiles des le depart.
Voir le posteProchains roles avec la croissance des plateformes
Une fois les fondations en place, Tassili ajoutera des capacites backend, frontend/mobile, partenariats, QA et support utilisateur.
Processus de recrutement
- 1. Lire le poste
Lisez le perimetre du role, le statut de recrutement, les responsabilites attendues, le contexte projet et les exigences de candidature.
- 2. Postuler ou enregistrer son interet
Envoyez les informations demandees pour le role. Les postes planifies ou clotures n affichent pas de formulaire de candidature.
- 3. Premiere revue
Tassili examine les candidatures selon les besoins pratiques du role et du projet.
- 4. Selection pour entretien
Les candidats retenus pour l etape suivante seront contactes pour organiser un entretien.
- 5. Entretien et discussion du role
L entretien peut couvrir l experience, la resolution de problemes, la comprehension du projet, la disponibilite, l organisation du travail et les attentes du role.
- 6. Discussion de la remuneration
La remuneration sera discutee avec les candidats selectionnes pour un entretien.
- 7. Decision et suite
Les candidats qui avancent recevront des informations sur l etape suivante, les documents requis et les arrangements de travail proposes.
Remuneration
La remuneration sera discutee avec les candidats selectionnes pour un entretien.
Questions fréquentes
Tous les postes listes sont-ils actuellement ouverts ?
Non. Chaque poste affiche son statut. Certains sont actifs, d autres acceptent des expressions d interet et d autres font partie du plan futur de recrutement de Tassili.
Comment la remuneration est-elle geree ?
La remuneration sera discutee avec les candidats selectionnes pour un entretien.
Ou sont bases les postes ?
Le lieu et l organisation du travail sont indiques lorsqu ils sont confirmes. Une mention a confirmer signifie que le lieu ou le modele de travail n est pas encore approuve.
Puis-je postuler a plusieurs postes ?
Les candidats doivent envoyer une candidature ou expression d interet separee pour chaque poste qui correspond clairement a leur experience.
Une expression d interet garantit-elle un entretien ?
Non. Les expressions d interet aident Tassili a comprendre le vivier de candidats disponible. Les candidats selectionnes pour une prochaine etape seront contactes.
Puis-je postuler sans CV ?
Lorsque l upload du CV est optionnel, les candidats peuvent fournir un profil LinkedIn, un portfolio ou un message detaille. Certaines offres peuvent demander des elements supplementaires.
Comment mes informations seront-elles utilisees ?
Les informations de candidature servent a examiner l interet de recrutement, communiquer avec les candidats et gerer le processus. Plus d informations sont disponibles dans la politique de confidentialite.
Vous ne voyez pas encore le bon poste ?
Vous pouvez envoyer une expression d interet generale. Le plan de recrutement evoluera avec la recherche, le developpement, les tests et le lancement des projets.