انضم إلى أول فريق لبناء منظومة طاسيلي.

كيف تفهم حالات التوظيف

موجة التوظيف الأولى

أدوار لاحقة مع نمو المنصات

بعد تثبيت الأساس، ستضيف طاسيلي قدرات إضافية في التطوير، الواجهات، الهاتف، الشراكات، الاختبار ودعم المستخدمين.

مسار التوظيف

1. 1. راجع المنصب

   اقرأ نطاق الدور، حالة التوظيف، المسؤوليات المتوقعة، سياق المشروع ومتطلبات التقديم.

2. 2. أرسل الطلب أو سجل اهتمامك

   قدّم المعلومات المطلوبة للمنصب. المناصب المخططة أو المغلقة لا تعرض نموذج تقديم.

3. 3. المراجعة الأولية

   تراجع طاسيلي الطلبات حسب المتطلبات العملية للدور واحتياجات المشروع.

4. 4. اختيار المقابلات

   سيتم التواصل مع المرشحين المختارين للمرحلة التالية لترتيب مقابلة.

5. 5. المقابلة ومناقشة الدور

   قد تشمل المقابلة الخبرة، حل المشكلات، فهم المشروع، التوفر، طريقة العمل وتوقعات الدور.

6. 6. مناقشة الأجر

   تتم مناقشة الأجر مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة.

7. 7. القرار والمتابعة

   سيحصل المرشحون الذين يتقدمون في المسار على معلومات إضافية حول المرحلة التالية والوثائق المطلوبة وترتيبات العمل المقترحة.

الأجر والمقابل

يتم مناقشة الأجر مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة.

الأسئلة الشائعة

لم تجد المنصب المناسب؟

يمكنك تسجيل اهتمام عام. ستتطور خطة الموارد البشرية مع انتقال المشاريع من البحث إلى التطوير والاختبار والإطلاق.